Tout simplement pour faire connaitre la médiation à sa juste valeur. Le préfixe latin « alter » qui signifie « autre » met en exergue le fait qu’il existe une autre idée, une autre façon de résoudre un conflit qu’une rupture brutale d’une relation sans explication. En effet, la discussion, l’apaisement du facteur émotionnel lors d’un différend par la mise en œuvre d’une médiation permet de retrouver une qualité relationnelle entre les parties.
Cette discipline est basée sur une approche scientifique des conflits et permet de résoudre les différends en promouvant l’altérité. Au moyen d’un entretien individuel pour chaque partie et d’une réunion commune, la médiateure vous accompagne afin que vous trouviez, librement, la meilleure solution concernant votre conflit.
Ainsi, alors que la situation n’avance pas, grâce aux outils spécifiques de la médiation professionnelle, vous allez pouvoir trouver une issue afin que l’ « inimaginable discussion » ait lieu.
Cela se déroule en 4 étapes (prise de contact par la partie qui souhaite mettre en œuvre la médiation, entretien individuel avec chaque partie puis réunion commune des parties). Il s’agit d’appliquer un processus structuré accompagné d’un médiateur professionnel qui est indépendant, impartial, neutre et tenu à la confidentialité des échanges. Ainsi, les parties en litige trouvent elles-mêmes, librement, la meilleure solution au différend qui les oppose.
Vous faites face à un conflit, une dégradation relationnelle, une situation que vous pensez bloquée ?
Vous souhaitez pouvoir échanger de nouveau avec un membre de votre famille, un ami, un collègue de travail suite à ce conflit … Vous souhaitez simplement trouver une solution alors que la situation parait totalement bloquée.
Décider librement de la sortie de ce conflit accompagné d’un médiateur professionnel.
Choix de la solution par les parties = Accord pérenne ( et non jugement imposé par un texte)
Gain d’argent (maitrise des coûts à l’avance)
Gain de temps ( 4 rendez-vous suffisent généralement)
Concerne aussi bien les conflits d’ordre professionnel que privé ( succession, séparation, conflit de voisinage, problème relationnel avec un collègue, un supérieur hiérarchique …)
Applicable à tout moment d’une procédure (préalable ou postérieure à l’action contentieuse dans un contexte judiciarisé)
Juriste en droit du travail, consultante en ressources humaines dans différents secteurs d’activité, j’ai constaté à quel point l’adversité dominait les relations professionnelles.
Or, dans cette logique, aucune solution pérenne à quelque conflit que ce soit ne peut être trouvé. C’est ainsi que j’ai souhaité me former auprès de l’Ecole Professionnelle de la Négociation et de la Médiation (EPMN) à Lyon.
Adhérente à la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (CPMN), je vous garantis le respect des principes énoncés par le Code d’éthique et de déontologie des médiateurs professionnels (CODEOME) qui sont les 4 engagements suivants :
Indépendance
Le médiateur est indépendant vis-à-vis de toute autorité
Impartialité
Le médiateur est impartial envers les parties
Neutralité
Le médiateur est neutre concernant la solution qui est choisie par les parties
Confidentialité
Le médiateur est tenu à la confidentialité des échanges tout au long du processus
Candice VALERO
Médiation concernant la sphère professionnelle
Médiation concernant la sphère privée
Médiation citoyenne
Médiation familiale
La médiateure intervient donc aussi bien dans la sphère professionnelle que privée.
Des sessions de formations peuvent également avoir lieu en entreprise (n’hésitez pas à demander auprès de la médiateure un programme détaillé selon vos besoins)
Tarif : devis envoyé à la demande -> prendre contact
Financement pouvant être pris en charge par une partie ou réparti entre les deux.
Intervention possible de votre assurance « protection juridique » pour une éventuelle prise en charge des coûts (possibilité que la médiateure se rapproche de votre assureur afin de savoir si vous disposez de cette prise en charge dans vos garanties)
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